La chambre sociale de la Cour de cassation, dans un arrêt du 13 octobre, a rendu une décision précisant les conséquences de la fusion d’un syndicat signataire sur le plan juridique. En l’espèce, une salariée avait demandé un rappel de prime de 13eme mois en application des dispositions d’un accord collectif du 1er janvier 1968. Or, le syndicat patronal...
LireLa Cour de cassation écarte toute possibilité d’engager des poursuites pour diffamation à l’encontre d’un salarié ayant dénoncé des agissements de harcèlement moral. La mauvaise foi du salarié permettra en revanche d’agir sur le fondement de la dénonciation calomnieuse. La Cour de cassation a ainsi complété au plan pénal, le dispositif de protection...
LireA défaut de CDD initial prévoyant les conditions de son renouvellement, un avenant de renouvellement doit être régularisé avant le terme initialement prévu, le consentement du salarié ne pouvant se déduire de la poursuite de l’exécution du contrat. En matière de renouvellement du CDD, le Code du travail prévoit que "les conditions de renouvellement sont...
LireLe salarié a droit à l’indemnité de précarité s’il n’a pas signé de CDI immédiatement après le terme de son contrat de mission, peu important que la promesse d’embauche en CDI lui ait été transmise avant l’échéance du terme. Une indemnité de précarité due au salarié ... Conformément aux dispositions de l’article L. 1251-32 du Code du travail, lorsqu’à l’issue...
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