Index de l’égalité professionnelle

Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes au titre des données 2023

Index global : non calculable
Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points. L’index ne peut être calculé.

L’index est calculé au regard des quatre indicateurs suivants :

1. Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable
Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif total. L’indicateur ne peut être calculé.

2. Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35
Cet indicateur a pour objectif de comparer le pourcentage de femmes et d’hommes ayant perçu une augmentation individuelle au cours de la période de référence.

3. Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
Absence de retours de congé maternité en 2023. L’indicateur ne peut être calculé.

4. Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Les femmes sont sur-représentées parmi les salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Total des points obtenus aux indicateurs calculables : 40
Nombre de points maximum pouvant être obtenus aux indicateurs calculables : 45